如今支付宝已经成为中国的“新四大发明”，就在4月9日蚂蚁金服发生了一场人事调整，蚂蚁金服董事长彭蕾卸任并将接力棒传给蚂蚁金服CEO井贤栋，于此同时，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出了一封内部信宣布。

　　井贤栋于二零零七年入职阿里，曾担任支付宝CFO一职，二零一四年蚂蚁金服成立后出任COO，在CEO任上，他确立了科技、责任、全球化三大战略。《 2017 全球区块链企业专利排行榜》显示，中国在区块链专利已经领先全球，其中蚂蚁金服技术实验室以四十九件的总量排名第一。作为“新四大发明”的支付宝唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》，支付宝成为了外国人最熟悉的一百个中国词之一，很多外国商家学会的第一句中文就是支付宝……这也与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。

　　井贤栋

　　在接任蚂蚁金服董事长时，井贤栋表示，“感谢Lucy(彭蕾)创立了今天的蚂蚁和今天蚂蚁发展的愿景和格局，让每一个蚂蚁人为之激情奋斗!”他称，彭蕾早已和家人一样，并感恩人生中有这样一位导师，亲人，领路人。

　　井贤栋尤其感谢彭蕾，“Lucy(彭蕾)培养了一支世界级的团队，一群理想主义的实干家，这是蚂蚁实现愿景的最大保证。”

　　马云点赞蚂蚁：最大的骄傲是回到初心

　　马云在信中公布了彭蕾未来的工作安排，彭蕾将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。

　　彭蕾

　　“八年前，蚂蚁还叫支付宝，八年后的今天，蚂蚁带着已经成为中国新四大发明之一的支付宝，以及其他各种深入人心的服务，承载着全球消费者的期盼。”马云高度评价了彭蕾和井贤栋带领的蚂蚁团队。

　　马云也表示，八年中让马云骄傲的是不论经历何种艰难时刻，蚂蚁始终能够回到初心。“蚂蚁从来不是为赚钱而生，蚂蚁是为了让普通消费者和中小企业能够享受大企业一样的金融服务而生，是为了让信用等于财富而生，是为了推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展而生。”

　　交棒是阿里人材队伍最大的成功

　　马云在信中把蚂蚁金服这一次的新老交棒定义为“人材队伍上最大的成功。”

　　“井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当，赢得了团队一致的认可。”在信中马云是如此评价井贤栋的。

　　马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待：有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服，蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。

　　对于即将面对的新挑战，井贤栋表示：“我会全力以赴，向着蚂蚁的愿景和梦想，不畏困难，坚持创新，坚定前行!不辜负所有阿里人，包括蚂蚁小伙伴的期待和信任。未来的日子，希望能一直得到大家给我的指引、帮助和支持!”

　　阿里的人材自信：超越伯乐

　　这并不是阿里巴巴的首次人才交棒，在过去的九年，马云一共发出了六封和今天这封同等份量的内部信：

　　二零零九年九月十日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里巴巴进入合伙人的时代

　　二零一三年一月十五日 马云宣布辞去阿里巴巴集团CEO一职

　　二零一三年三月十一日 阿里巴巴集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO

　　二零一五年五月七日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO

　　二零一六年十月八日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO

　　二零一八年四月九日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO

　　这些信也是阿里人材制度的缩影。

　　二零一三年五月，马云辞去阿里集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里巴巴集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次，大规模的新老交替就是从此刻开始的。二零一五年开始，七零后上六零后下，阿里巴巴集团开始全面向七零后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

　　张勇和井贤栋这两位七零后在二零零七年同年加入阿里巴巴，分别在二零一五年和二零一六年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为了两大集团实际的业务操盘手。

　　在适当的时机交棒年轻人，也因此成为阿里的传统和惯例。年轻人材辈出也是蚂蚁人材自信的来源。

　　数据表示蚂蚁金服员工的平均年龄是三十一点三岁，八零后和九零后人材占了百分之九十二。在张勇和井贤栋身后，还有更多年轻的管理者，在阿里的管理团队中，八零后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的八五后， 二零一七年二月，阿里宣布新增的四位合伙人中，天猫技术部研究员吴泽明、蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜就是八零后。当时阿里内网就有一些员工调侃道，九零后可以开始着手准备了。

　　除了年轻化，在二零一四年阿里集团上市和蚂蚁金服正式成立后，其人材储备还开始变得更加国际化，尤其是海归、科学家级别的人材引进。目前蚂蚁金服七千多名员工中，有接近百分之八的员工拥有海外留学或工作经历。这些海归的大多毕业于美国常春藤，技术出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作过，部分曾在美国高校做过教授。

　　阿里人才制度有一个四字经是“超越伯乐”，它的意思是管理者需要具有老师精神，要敢招比自己跟厉害的人，所以，张勇和井贤栋们既成为了阿里的接棒者，他们也是新的伯乐，等待着新一代更厉害的人出现，带领阿里走向新的发展。想看更多淘宝资讯，就在开淘网。

　　附马云内部信全文：

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