绩效，说的高端大气上档次一点，就叫KPI，是一家公司用来衡量自己员工工作成效的重要指标，也是和工资、提成、奖金相挂钩的，尽管天猫美工属于技术工种，但一样不能少了绩效。因为本身天猫美工提成就是可有可无的，如果再没有绩效，估计美工就要造反了。但是，制定天猫美工绩效考核标准也不是一件简单的事情，必须做到双方都满意。

　　但是，咱们平日里听说天猫美工绩效考核的，恐怕也不是很多，所以大部分人事，对于天猫美工绩效考核标准怎么定，也是丈二和尚摸不着头脑的，所以下面小编就抛砖引玉，简单谈一谈这个问题。

　　绩效考核：

　　只四项即可，分值100分。

　　1、月度计划完成率：分值(10分)

　　按月度事务分配百分比，完成100%满分，低于按百分比*标准分值。

　　2、出品效率：分值(15分)

　　按下达任务限定时间完成计算，按时完成满分，超过10分钟扣1分，扣完为止。

　　3、出品质量：分值：30分

　　按任务下达人反馈的结果评分，反馈为A不扣分，B扣2分一次，C扣3分一次，扣完为止。

　　4、临时工作配合度：分值：10分

　　临时安排的紧急工作配合度，由上级权衡评定。

　　奖励机制：

　　只需按优秀作品给予一次作品N元奖励。

　　分为：

　　优秀作品奖，

　　很优秀的作品给予奖励，此处金额偏高，如一个作品100-500元之间。

　　进步作品奖：

　　美工在他原本的能力局限内进行了新一步的进步，给予进步奖，如一个作品100-300之间。

　　以上具体数值进攻参考，只提供思路，数值可根据实际情况变动。

　　新增：基础绩效，1、主推单品停留时间 2、全店停留时间

　　1、主推单品停留时间：分值(15)

　　A：每日停留时间=上周7天均值，不扣分，低于一次扣一分

　　B：每日停留时间﹥上周7天均值，高于一次奖1分，上限100分

　　A得分数量：

　　B得分数量：

　　2、全店停留时间：分值(20)

　　A：每周停留时间=上周7天均值，不扣分，低于一次扣一分

　　B：每周停留时间﹥上周7天均值，高于一次奖1分，上限100分

　　上面这个天猫美工绩效考核标准，基本上覆盖还是比较全面的，将天猫美工日常工作内容绝大部分都概括进去了。当然，这个标准，也仅能作为一个参考，毕竟不同的岗位、不同的公司，其实际情况是存在巨大差异的，有些公司，可能是存在人人参与销售的情况，KPI自然也以销售业绩为主，就看各位HR自己的决定了。如果你还想知道天猫美工未来就业前景如何，也可以上开淘网来了解了解。

推荐阅读：

天猫美工累吗?

天猫美工工资多少?天猫美工主要负责哪些工作内容？

如何找到天猫美工群?如何找到淘宝美工工作?

淘宝美工是做什么的 应届毕业生适合吗?